© 2020 World Economic Forum - Resetting the Future of Work Agenda
Disruption and Renewal in a Post-COVID WorldLe calendrier est de dix ans - d'ici à 2030 - l'agenda des Nations Unies 2021-2030 doit être mis en œuvre.
Mesures commerciales prévues en réponse au COVID-19:
Une accélération des processus de travail numérisés, conduisant à 84% de tous les processus de travail sous forme de conférences numériques ou virtuelles / vidéo.
Quelque 83% des personnes devraient travailler à distance - c'est-à-dire plus d'interaction entre collègues - distanciation sociale absolue, séparation de l'humanité du contact humain.
Environ 50% de toutes les tâches devraient être automatisées - en d'autres termes, la contribution humaine sera considérablement réduite, même pendant le travail à distance.
Accélérer la numérisation de la mise à niveau / requalification (par exemple, les fournisseurs de technologies éducatives) - 42% de la mise à niveau des compétences ou de la formation à de nouvelles compétences seront numérisées, en d'autres termes, pas de contact humain - le tout sur ordinateur, intelligence artificielle (IA), algorithmes.
Accélérer la mise en œuvre des programmes de mise à niveau / requalification - 35% des compétences devraient être «ré-outillées» - c'est-à-dire que les compétences existantes devraient être abandonnées - déclarées périmées.
Accélérer les transformations organisationnelles en cours (par exemple, restructuration) - 34% des structures organisationnelles actuelles devraient être «restructurées» - ou, en d'autres termes, les structures organisationnelles existantes seront déclarées obsolètes - pour faire de la place à de nouveaux ensembles de cadres organisationnels, numérique structures qui offrent un contrôle maximal sur toutes les activités.
Réaffecter temporairement les travailleurs à différentes tâches - cela devrait toucher 30% de la main-d'œuvre. Cela signifie également des échelles de salaire complètement différentes - très probablement des salaires invivables, ce qui ferait du «salaire de base universel» ou «revenu de base» également prévu - un salaire qui vous permet à peine de survivre, un besoin évident. - Mais cela vous rendrait totalement dépendant du système - un système numérique, sur lequel vous n'avez aucun contrôle.
Réduire temporairement la main-d'œuvre - cela devrait toucher 28% de la population. C'est un chiffre de chômage supplémentaire, déguisé, car le «temporaire» ne reviendra jamais à plein temps.
Réduire les effectifs de manière permanente - 13% de effectifs réduits de manière permanente.
Augmenter temporairement la main-d'œuvre - 5% - il n'y a aucune référence à quel type de main-d'œuvre - probablement une main-d'œuvre non qualifiée qui sera également remplacée tôt ou tard par l'automatisation, par l'IA et la robotisation du lieu de travail.
Aucune mesure spécifique mise en œuvre - 4% - cela signifie-t-il que seuls 4% resteront intacts? De l'algorithme et des nouveaux lieux de travail dirigés par l'IA? - aussi petit et insignifiant que soit la figure, cela ressemble à un «vœu pieux», à ne jamais accomplir.
Augmenter la main-d'œuvre de manière permanente - seulement 1% est projeté comme «une main-d'œuvre en augmentation permanente». Ce n'est bien sûr même pas des cosmétiques. C'est une blague.
C'est ce qui est proposé, à savoir le processus concret de mise en œuvre de The Great Reset.
http://www3.weforum.org/docs/WEF_NES_Resetting_FOW_Agenda_2020.pdf